Classé dans les grandes entreprises ayant le plus fortement recours au recrutement en alternance, la SNCF engage ainsi chaque année près de 4 000 candidats préparant leur diplôme afin de les former à ses métiers.
La SNCF propose des contrats d’apprentissage et de professionnalisation par le biais d’une quarantaine de programmes de formation pour occuper les postes principaux de son réseau. Les formations en alternance sont prodiguées par des centres de formation partenaires ou des organismes dépendant de l’entreprise. Dans l’entreprise, l’encadrement de l’alternance est assuré par un tuteur professionnel désigné pour suivre l’évolution du salarié.
Vu la taille de l’effectif de l’entreprise, l’embauche en alternance à la SNCF est organisée par trois agences différentes qui sont dédiées aux différents métiers et selon les besoins en qualification. Il s’agit de l’Agence de Recrutement Voyageurs, l’Agence de Recrutement des métiers du Matériel ainsi que l’Agence d’Évaluation et de recrutement SNCF Réseau par lesquels passe nécessairement tout recrutement en alternance à la SNCF.
Mais comment s’organise le recrutement en alternance au sein de la SNCF?
Des postes ouverts en alternance sur tous les métiers de la SNCF
La SNCF recrute en alternance sur ses 150 métiers relatifs à l’exploitation du réseau ferroviaire. Cela favorise des possibilités d’embauche intéressantes, notamment dans les secteurs techniques concernant la maintenance des installations ferroviaires et des trains, de l’escale ferroviaire et de la circulation comme l’aiguillage ou la régulation du trafic.
A la SNCF, le recrutement des salariés dans le cadre d’une alternance se répartit en 7 grandes familles de métiers selon différents niveaux de qualification, à savoir la circulation ferroviaire, les signalisations électrique et mécanique, l’alimentation des lignes électrifiées, les installations télécoms, la gestion des caténaires et de la voie ferrée.
L’alternance accessible à tous les niveaux de qualification
La SNCF propose des formations en alternance pour tous les niveaux de formation, à savoir le BEP au Master en passant par les diplômes de grandes écoles, sur toutes les familles de métiers de l’entreprise.
Les salariés en alternance chez SNCF sont donc issus de domaines variés. Selon les statistiques de l’entreprise, 30% des alternants ont suivi une formation de niveau CAP au niveau Bac+1. 27% suivent une formation en vue d’acquérir un BTS ou un DUT, 25% préparent une Licence professionnelle et 18% achèvent leurs masters en école de commerce ou d’ingénieurs.
L’entreprise s’appuie sur un ensemble de formations en alternance présentant différents niveaux de qualification professionnelle :
- 1 formation niveau BEP ou CAP
- 5 formation niveau baccalauréat
- 12 formations en bac pro
- 5 mentions complémentaires post-bac
- 5 formations en BTS
- 9 formations en licences pro
- 3 formations au diplôme d’ingénieur
L’alternance au cœur du recrutement de la SNCF
A travers le recrutement en alternance, la SNCF aide les futurs salariés à préparer un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle reconnue. En effet, le renouvellement des salariés nécessite la transmission du savoir-faire et des compétences spécifiques.
Le recrutement en alternance concerne les étudiants et demandeurs d’emploi de tous les niveaux, allant du bac professionnel au bac+5. Un dispositif complet est consacré à la formation des alternants chez l’entreprise. Il s’agit d’un système de gestion prévisionnelle des emplois qui se base sur le recrutement de candidats en alternance.
Grâce aux partenariats conclus avec les établissements privés et publics comme les collèges, lycées et universités et les accords avec les centres de formation, la SNCF est souvent en mesure de prodiguer des formations en interne où les candidats bénéficient du suivi d’un tuteur professionnel.
Les postes à pourvoir en alternance à la SNCF
La SNCF comptabilise 150 métiers différents en alternance. La plupart des postes sont à pourvoir dans les gares, au niveau de la circulation ferroviaire et des trains. Cela inclut par exemple les postes relatifs à la maintenance et travaux, à l’ingénierie de l’infrastructure, etc.
La SNCF recherche particulièrement des profils d’agents d’escale, managers, conducteurs, contrôleurs, techniciens, opérateurs et de responsables techniques.
Postuler en alternance à la SNCF : la marche à suivre
Préparer un diplôme en alternance à la SNCF constitue une chance non négligeable pour les candidats puisqu’ils bénéficient d’une formation de qualité et acquièrent un diplôme dans des délais courts. Même si des places en alternance sont disponibles, il existe des milliers de candidats qui postulent pour avoir un contrat, d’où les difficultés de se faire embaucher. Faire preuve de sérieux et de motivation est nécessaire pour réussir à trouver une place.
Afin de gagner la confiance des recruteurs, les profils doivent proposer un dossier de candidature complet et créatif dans lesquels seront mis en valeur toutes les qualifications demandées par le poste et les atouts du futur salarié. L’aide d’un organisme de formation (CFA ou autres) ou d’un intermédiaire comme Pôle Emploi et les missions locales est recommandée dans la rédaction de la lettre de motivation et du curriculum Vitae.
Avant de postuler, il faudra connaître les emplois disponibles en alternance. Pour ce faire, les candidats peuvent consulter les offres diffusées en ligne sur le site internet de l’entreprise. La SNCF dispose d’un portail en ligne dédié à la promotion du recrutement en alternance accessible ici.
Sur la page « Postuler », catégorie « alternance » les futurs salariés pourront envoyer leur dossier en ligne. Même si l’entreprise ne diffuse pas d’annonce sur le poste désiré, il est possible de faire parvenir un dossier de candidature instantané par mail.
La SNCF propose également aux candidats de réaliser un test psycho-technique en ligne afin de compléter leur candidature. Des exercices de préparation sont à effectuer avant le test pour se former. Si le dossier de candidature est accepté, les candidats seront invités à passer un entretien d’embauche.
La formation en alternance est rémunérée sur la base du SMIC dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et selon l’âge et le niveau de qualification des salariés. Au terme du contrat, les profils ont plus de chance de se faire embaucher définitivement en CDI.