Quel salaire (brut/net) en contrat d’apprentissage ?

Le salaire d’un contrat d’apprentissage est encadré par le Code du travail et calculé en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel si existant) en fonction de l’âge de l’apprenti, de son niveau de formation et de l’année d’exécution du contrat.

Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale des cotisations patronales et d’une réduction partielle des cotisations salariales. Le calcul du salaire chargé pour l’employeur comme du salaire net pour l’apprenti nécessite d’inclure les cotisations applicables.

Retrouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour calculer la rémunération du contrat d’apprentissage en 2025 !

 

Cadré légal du salaire d’un apprenti

Le cadre légal prévoit qu’un candidat en contrat d’apprentissage doit recevoir une rémunération, aussi appelée « salaire apprenti ». Celle-ci doit être fixée lors de la signature du contrat d’apprentissage entre l’employeur et le salarié, avant que le contrat ne prenne effet, suivant les conditions définies par le Code du Travail (Articles L6221-1 à L6227-12).

Sur la base de l’article D6222-26 du Code du Travail, le salaire minimum d’un apprenti est toujours calculé en pourcentage du SMIC. Certaines conventions de branches professionnelles peuvent également prévoir des niveaux de rémunération plus élevés, comme dans le secteur du bâtiment par exemple.

Le montant de la rémunération en apprentissage varie selon l’âge du candidat et l’année d’exécution du contrat. Le principe de l’année contractuelle sert de base au calcul du salaire d’un apprenti mais certaines exceptions s’appliquent. Suivant la durée du cycle de formation dans lequel il s’inscrit, un apprenti peut ainsi bénéficier d’une majoration de salaire pour s’adapter à la durée de son apprentissage.  Dans le cas où l’apprenti était déjà signataire d’un précédent contrat d’apprentissage, la loi prévoit également que son salaire doit être au moins égal au salaire minimum réglementaire qu’il percevait précédemment.

Les employeurs restent libres de proposer une rémunération plus élevée à leurs apprentis que celle fixée par le code du travail afin d’attirer des candidats qualifiés et motivés ; le contrat d’apprentissage doit alors mentionner une clause spécifique établissant cette rémunération.

 

Quel salaire minimum en contrat d’apprentissage ?

L’article D6222-26 du Code du Travail établit que le salaire minimum d’un contrat d’apprentissage doit être calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Grille des salaires en apprentissage en 2025  

Depuis le 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’élève à 1 801,80 euros. Sur cette base, les niveaux de salaire en apprentissage en 2025 s’établissent comme suit :

*En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant et plus favorable à l’apprenti

 

Quel salaire brut pour un apprenti en 2025 ? 

En 1ere année de contrat d’apprentissage

Dans les faits, le salaire minimum d’un(e) apprenti(e) en 1^ère année de contrat d’apprentissage en 2025 s’élève à :

• Un apprenti de moins de 18 ans doit percevoir au minimum 486,49€ de salaire brut (27% du SMIC),
• Un apprenti entre 18 et 20 ans doit percevoir au minimum 774,77€ de salaire brut (43% du SMIC),
• Un apprenti entre 21 et 25 ans doit percevoir au minimum 954,95€ de salaire brut (53% du SMIC ou du SMC),
• Un apprenti de plus de 26 ans doit percevoir au minimum 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

En 2eme année de contrat d’apprentissage

Pour un(e) apprenti(e) en 2^ème année en contrat d’apprentissage :

• Un apprenti de moins de 18 ans doit percevoir au minimum 702,70€ de salaire brut (39% du SMIC),
• Un apprenti entre 18 et 20 ans doit percevoir au minimum 918,92€ de salaire brut (51% du SMIC),
• Un apprenti entre 21 et 25 ans doit percevoir au minimum 1099,10€ de salaire brut (61% du SMIC ou du SMC),
• Un apprenti de plus de 26 ans doit percevoir au minimum 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

En 3eme année de contrat d’apprentissage

Pour un(e) apprenti(e) en 3^ème année en contrat d’apprentissage :

• Un apprenti de moins de 18 ans doit percevoir au minimum 990,99€ de salaire brut (55% du SMIC),
• Un apprenti entre 18 et 20 ans doit percevoir au minimum 1207,21€ de salaire brut (67% du SMIC),
• Un apprenti entre 21 et 25 ans doit percevoir au minimum 1405,40€ de salaire brut (78% du SMIC ou du SMC),
• Un apprenti de plus de 26 ans doit percevoir au minimum 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

 

Quel salaire net pour un apprenti en 2025 ?

Le calcul du salaire brut au net en contrat d’apprentissage nécessite de prendre en compte les cotisations salariales applicables sur la portion de salaire de l’apprenti supérieure à 50% du Smic.

Sur la base de l’article D6222-26 du Code du Travail établissant le calcul du salaire minimum d’un apprenti en fonction du smic (1 801,80€ brut au 01/01/2025), le salaire mensuel net d’un apprenti en 2025 s’élève à :

Sources : Site du Ministère du travail 

👉 Cette simulation du salaire net en apprentissage ne prend pas en compte l’application d’un accord de branche ou d’un salaire conventionnel plus favorable à l’apprenti, ni le versement par l’employeur d’avantages en nature (logement, transport, repas) venant modifier la base de calcul de la rémunération ou un niveau spécifique de prise en charge de la complémentaire santé.

 

Quelles charges salariales pour un contrat d’apprentissage ?

Les réformes de la loi « Avenir professionnel » ont supprimée l’ancien dispositif d’exonérations des cotisations patronales spécifiques au contrat d’apprentissage. La rémunération d’un apprenti entre désormais dans le champ du dispositif de réduction générale des cotisations patronales applicables sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic.

Le calcul des cotisations patronales applicables est basé sur un coefficient qui dépend de la taille de l’entreprise et des conventions collectives ou accords de branche applicables.

Il faut également noter qu’un apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul global des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.

Le salaire du contrat d’apprentissage bénéficie par ailleurs d’une exonération du versement de la CSG, la CRDS et des cotisations salariales sur la part de la rémunération inférieure à 50% du smic.

 

Combien coûte le salaire d’un apprenti à l’employeur (charges incluses) ?

Même si l’employeur bénéficie d’une réduction des cotisations patronales, la rémunération du contrat d’apprentissage reste soumise au versement de charges salariales qui varient en fonction de la taille de l’entreprise et du profil de l’apprenti.

Calculé sur la base du Smic brut mensuel (1 801,80€ au 01/01/25), le coût du salaire d’un apprenti charges comprises pour l’employeur s’établit comme suit en 2025 :

Salaire d’un apprenti avec cotisations patronales en 2025

Source : Site du Ministère du Travail

👉 Cette grille des salaires chargés en contrat d’apprentissage est établie sur la base d’un taux de cotisation AT/MP de 2,12 (et d’un versement mobilité à 3,2 pour les entreprises de 10 salariés et plus) et ne prend pas en compte les charges spécifiques liées à la mutuelle complémentaire, aux Titres-restaurant ou au versement d’avantages en nature comme part de la rémunération.

 

Salaire d’un apprenti en cours de formation

Le niveau et la durée du cycle de formation dans laquelle s’inscrit l’apprenti a un impact sur le calcul de son salaire. L’article D.6222-28-1 du Code du travail prévoit en effet que si « la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat [… ] l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation ». L’’article D6222-29 prévoit également le maintien du niveau de salaire d’un apprenti en cas de succession de contrats.

Le salaire d’un apprenti peut donc varier en fonction du niveau de la formation dans laquelle il s’inscrit et de son parcours en apprentissage.

Quel salaire pour un Bac pro en apprentissage ?

Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul salaire d’un apprenti tout au long de sa formation pour obtenir un Bac professionnel.

Dans le cas où le candidat signe son premier contrat d’apprentissage en terminale – soit en 3eme année de bac pro – l’article D. 6222-28-1 du code du travail s’applique, et le salaire de l’apprenti est calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat.

Quel salaire pour un BTS en apprentissage ?

Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul salaire d’un apprenti tout au long de sa formation de BTS en apprentissage.

Dans le cas où le candidat signe un contrat d’apprentissage avec un nouvel employeur lors de sa 2eme année de BTS, l’article D. 6222-28-1 du code du travail s’applique, qui prévoit un salaire pour l’apprenti calculé sur la base de la 2eme année d’exécution du contrat (correspondant à la durée de son cycle de formation).

Quel salaire pour une Licence en apprentissage ?

Suivant que l’apprenti prépare un diplôme de Licence générale ou de Licence professionnelle, deux cas s’appliquent pour calculer le salaire du contrat d’apprentissage.

Apprenti en Licence générale

Le salaire d’un apprenti en 3eme année de Licence doit être calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat d’apprentissage au titre de l’article D. 6222-28-1 du code du travail qui évalue sa rémunération au regard de la durée de la formation dans laquelle il s’inscrit.

Apprenti en Licence pro

Le salaire d’un apprenti préparant une Licence professionnelle sur 1 an doit être calculé sur la base d’une 2eme année d’exécution du contrat d’apprentissage en application de l’article D6222-32 du Code du travail.

Quel salaire pour un bachelor en apprentissage ?

Mis à part le Bachelor universitaire de technologie (BUT), le titre « bachelor » n’est pas un diplôme reconnu par l’état ou inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Le salaire d’un apprenti en bachelor doit être évalué en fonction du niveau de reconnaissance de la formation visée.

Apprenti en Bachelor bénéficiant d’un grade de Licence

Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul salaire d’un apprenti tout au long de sa formation de bachelor en apprentissage.

Dans le cas d’une formation de bachelor en 1 an intégrée directement en 3eme année de formation, le salaire de l’apprenti doit être calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat d’apprentissage au titre de l’article D. 6222-28-1 du code du travail qui évalue sa rémunération au regard de la durée de la formation dans laquelle il s’inscrit.

Apprenti en Bachelor sans grade de Licence

Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul du salaire d’un apprenti en bachelor tout au long de sa formation en apprentissage.

Le salaire d’un apprenti intégrant directement une 3eme année de formation de bachelor non reconnue par l’état ou inscrite au RNCP doit être calculé sur la base d’une 1ere année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Apprenti en Bachelor Universitaire de Technologie (BUT)

Le BUT est un diplôme sanctionnant une formation intégrée dans le schéma LMD et reconnue par l’État. Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul du salaire d’un apprenti en BUT tout au long de sa formation en apprentissage.

Dans le cas d’un étudiant en BUT signant un 1er contrat d’apprentissage lors de sa 3eme année de formation de BUT, l’article D. 6222-28-1 du code du travail s’applique et le salaire de l’apprenti doit être calculé sur la base d’une 3eme année d’exécution du contrat.

Dans le cas d’un apprenti intégrant un BUT directement en 3eme année après l’obtention d’un autre diplôme ou titre (pré-requis à l’entrée en formation), l’article D6222-32 du Code du Travail s’applique et son salaire doit être calculé sur la base d’une 2eme année d’exécution du contrat.

Apprenti en bachelor après un BTS

Le BTS et le bachelor sont considérés comme deux cycles de formation différents. La réglementation fait ici la différence entre le niveau du diplôme et la durée du cycle de formation de l’apprenti.

L’apprenti est considéré comme débutant un nouveau cycle de formation s’il intègre un bachelor en 3eme année après avoir obtenu un BTS en apprentissage. Le principe de l’année contractuelle s’applique mais l’article D6222-29 prévaut et le salaire de l’apprenti doit dès lors être calculé sur la base réglementaire d’une 2eme année d’exécution du contrat.

Quel salaire pour un Master en apprentissage ?

Le principe de l’année contractuelle s’applique dans le calcul du salaire d’un apprenti en master tout au long de sa formation en apprentissage.

Le salaire d’un apprenti en master 2 (M2) est calculé sur la base réglementaire d’une deuxième année du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D. 6222-28-1 du code du travail.

 

Majoration du salaire d’un apprenti en formation complémentaire

L’article D6222-30 du Code du Travail prévoit une majoration du salaire d’un apprenti dans le cas où il signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs.

Le salaire de l’apprenti doit être majoré de 15 points (sur les pourcentages applicables) uniquement s’il réunit les 3 conditions suivantes :

• La durée du nouveau contrat d’apprentissage est inférieure ou égale à 1 an,
• Le contrat vise un diplôme ou un titre du même niveau que celui obtenu lors du précédent contrat d’apprentissage,
• La qualification visée est directement en rapport avec celle du diplôme ou titre obtenu lors du précédent contrat.

Cette majoration de 15 points s’applique uniquement sur les niveaux de rémunération réglementaire d’un apprenti tels que défini à l’article D6222-26.