Salaire du contrat d’apprentissage en 2025

Le salaire d’un contrat d’apprentissage est encadré par le Code du travail et se définit en fonction de l’âge de l’apprenti, de son niveau de formation et de l’année d’exécution du contrat.

Dans tous les cas, les niveaux de salaire en apprentissage sont calculés en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et s’applique à l’entreprise qui l’emploie.

Les dispositifs d’exonération de charges sociales pour l’employeur sur les salaires d’un apprenti ont été supprimés suite à la loi « Avenir professionnel » mais le contrat d’apprentissage bénéficie désormais du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales.

Retrouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le salaire d’un apprenti en 2025 !

 

Ce que la loi prévoit pour le salaire en contrat d’apprentissage

La loi définit qu’un candidat en contrat d’apprentissage doit recevoir une rémunération, aussi appelée « salaire d’apprentissage » ou « salaire apprenti ». Celle-ci doit être fixée lors de la signature du contrat d’apprentissage entre l’employeur et le salarié, avant que le contrat ne prenne effet, suivant les conditions définies par le Code du Travail (Articles L6221-1 à L6227-12).

Le montant de la rémunération varie selon l’âge du candidat en apprentissage et son ancienneté dans l’entreprise qui l’emploie : un candidat recruté en contrat d’apprentissage reçoit un salaire calculé selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Le cadre légal définit le salaire minimum qu’un candidat en contrat d’apprentissage peut percevoir, mais il lui est possible, selon sa situation, de bénéficier de majorations. Dans le cas où le candidat était déjà titulaire d’un précédent contrat d’apprentissage, la loi prévoit que son salaire sera au moins égal au salaire minimum qu’il recevait alors, sauf si ce n’est pas à son avantage.

Il faut également noter que certaines entreprises peuvent proposer une rémunération plus élevée que celle fixée par le code du travail afin d’attirer des candidats qualifiés et motivés ; le contrat d’apprentissage doit alors mentionner une clause spécifique établissant cette rémunération.

 

Salaire minimum du contrat d’apprentissage

Le salaire du contrat d’apprentissage est établi en pourcentage du Smic ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.

Salaires du contrat d’apprentissage en 2025

Au 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’établit à 1 801,80 euros. Dès lors, les niveaux de salaire en apprentissage en 2025 s’établissent comme suit :

Salaire brut en 1ere année
Âge de l’apprenti	Niveau de salaire	Montant au 01/01/25
Moins de 18 ans	27% du SMIC	486,49 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	774,77 €
De21 à 25 ans	53% du SMIC*	954,95 €*
26 ans et plus	100% du SMIC*	1 801,80 €*
Salaire brut en 2ème année
Âge de l’apprenti	Niveau de salaire	Montant au 01/01/25
Moins de 18 ans	39% du SMIC	702,70 €
De 18 à 20 ans	51% du SMIC	918,92 €
De21 à 25 ans	61% du SMIC*	1 099,10 €*
26 ans et plus	100% du SMIC*	1 801,80 €*
Salaire brut en 3ème année
Âge de l’apprenti	Niveau de salaire	Montant au 01/01/25
Moins de 18 ans	55% du SMIC	990,99 €
De 18 à 20 ans	67% du SMIC	1207,21 €
De21 à 25 ans	78% du SMIC*	1 405,40 €*
26 ans et plus	100% du SMIC*	1 801,80 €*

*En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC)

Dans les faits, cela donne la rémunération suivante pour un(e) apprenti(e) en 1^ère année en contrat d’apprentissage :

• Un candidat en apprentissage de moins de 18 ans perçoit 486,49€ de salaire brut (27% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 18 et 20 ans reçoit 774,77€ de salaire brut (43% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 21 et 25 ans reçoit 954,95€ de salaire brut (53% du SMIC ou du SMC),
• Un candidat de plus de 26 ans reçoit au 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

Pour un(e) apprenti(e) en 2^ème année en contrat d’apprentissage :

• Un candidat en apprentissage de moins de 18 ans perçoit 702,70€ de salaire brut (39% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 18 et 20 ans reçoit 918,92€ de salaire brut (51% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 21 et 25 ans reçoit 1099,10€ de salaire brut (61% du SMIC ou du SMC),
• Un candidat de plus de 26 ans reçoit 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

Pour un(e) apprenti(e) en 3^ème année en contrat d’apprentissage :

• Un candidat en apprentissage de moins de 18 ans perçoit 990,99€ de salaire brut (55% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 18 et 20 ans reçoit 1207,21€ de salaire brut (67% du SMIC),
• Un candidat ayant entre 21 et 25 ans reçoit 1405,40€ de salaire brut (78% du SMIC ou du SMC),
• Un candidat de plus de 26 ans reçoit 1801,80€ de salaire brut (100% du SMIC ou du SMC).

 

Les charges salariales du contrat d’apprentissage

Les réformes de la loi « Avenir professionnel » ont supprimée l’ancien dispositif d’exonérations des cotisations patronales spécifiques au contrat d’apprentissage mais la rémunération d’un apprenti bénéficie désormais de la réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic.

Un candidat en contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs exonérations :

• Il n’y a aucune cotisation salariale pour la partie du salaire inférieure à 79% du SMIC (mais au-delà, le taux normal s’applique),
• Il est exonéré de la CSG et de la CRDS,
• Il est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC (au-delà de la somme définie par le SMIC, il est redevable).

 

Majoration de salaire en contrat d’apprentissage

Le Code du Travail prévoit que le salaire d’un candidat en contrat d’apprentissage doit être majoré de 15 points s’il réunit les trois conditions suivantes :

• Si la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an,
• Si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre du même niveau que celui obtenu lors d’un précédent contrat d’apprentissage,
• Si la qualification visée est directement en rapport avec celle du diplôme ou titre obtenu lors du précédent contrat.