Les avantages du contrat de professionnalisation sont nombreux pour une entreprise : il permet en effet à l’employeur de répondre à des besoins de main d’œuvre qualifiée tout en maitrisant ses coûts de recrutement et facilite l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise.
Reposant sur l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et une mise en pratique en condition d’exercice dans l’entreprise, le contrat pro est un outil efficace de gestion prévisionnelle des emplois et compétences permettant la transmission des savoir-faire indispensables à son activité. Découvrez rapidement tous ses avantages dans ce dossier !
Le contrat pro : un outil de recrutement pour l’employeur
Outre un coût de recrutement limité, le contrat de professionnalisation présente l’avantage d’être ouvert à tous types de formation, du niveau BEP jusqu’au master, et les possibilités de former un salarié en professionnalisation sont donc nombreuses. Plus flexible que le contrat d’apprentissage, l’encadrement du contrat pro présente moins d’obligations pour l’employeur, notamment en matière de tutorat ou d’accompagnement de l’alternant.
Dans les métiers en tension ou les secteurs d’emploi en pénurie de main d’œuvre, le contrat de professionnalisation offre l’opportunité à l’employeur de former un salarié à ses savoir-faire et aux besoins spécifiques de son activité.
Un autre avantage du contrat de professionnalisation s’établit au niveau du rapport humain : le candidat en alternance fait l’expérience du terrain auprès de salariés expérimentés, ce qui permet de le mettre en confiance et d’évaluer ses capacités et sa personnalité avant de lui proposer un contrat en CDD ou CDI pour un poste libre en entreprise.
C’est aussi un gain de temps pour l’entreprise car le candidat ayant terminé son contrat de professionnalisation aura déjà été formé, ce qui épargne à l’entreprise le temps d’adaptation à l’embauche d’un nouveau salarié.
Les avantages du contrat de professionnalisation au niveau financier
Avantage non négligeable du contrat de professionnalisation, le coût financier du salaire d’un alternant en contrat pro est limité pour l’employeur, en contrepartie du temps consacré à sa formation.
Selon l’âge de l’alternant, la rémunération du contrat de professionnalisation est ainsi encadrée entre 55% et 100% du SMIC (ou 85% du salaire minimal conventionnel s’il existe et est plus favorable au salarié). Les charges sociales liées au salaire du contrat pro bénéficient par ailleurs du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les salaires n’excédant pas 1,6 fois le smic.
D’autre part, le calcul de l’effectif total des salariés de l’entreprise ne prend pas en compte le nombre de candidats en contrat de professionnalisation recrutés, ce qui diminue les charges fiscales et les obligations associées à l’effectif global de l’entreprise (sauf pour les risques d’accident du travail et de maladie professionnelle).
Autre avantage du contrat de professionnalisation pour l’employeur, il permet de bénéficier d’aides et des exonérations fiscales :
- déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
- Aide forfaitaire Pôle emploi pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 26 ans et + – maximum 2000€
- Aide forfaitaire Pôle emploi pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 40 ans et + – maximum 4000€ (cumulable)
- Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat pro – maximum 4000€
[Info 2021] : Le gouvernement a également mis en place dans son plan de relance post-covid une aide exceptionnelle au recrutement en contrat pro de 5000€ pour un alternant mineur et 8000€ pour un majeur, pour les contrats signés avant le 31 mars 2021.
Les avantages du contrat de professionnalisation au niveau administratif
Afin de faciliter les démarches de l’employeur et de préparer l’enregistrement en ligne des déclarations de contrat, les formulaires ainsi que l’ensemble des documents nécessaires au recrutement en contrat de professionnalisation sont accessibles sur le site du Ministère de l’Emploi ou via le Portail de l’alternance.
L’ensemble des procédures de recrutement en contrat de professionnalisation est maintenant possible par la voie dématérialisée et passe pour l’entreprise au travers d’un interlocuteur unique chargé de financer la formation professionnelle et d’enregistrer les contrats : les OPCO, Opérateurs de compétences, qui ont remplacé les anciens OPCA depuis les réformes de la loi « Avenir Professionnel ».
Pour bénéficier de conseils ou d’information dans leurs démarches de recrutement en contrat pro, les entreprises ont l’avantage de pouvoir s’appuyer de ces nouveaux acteurs dédiés à la formation professionnelle en alternance. Outre les OPCO, répartis par branches professionnelles, elles peuvent également s’appuyer sur l’expertise des différentes chambres consulaires (CCI, CMA, chambres agricoles) présentes sur l’ensemble.