Le salaire d’un apprenti en 2022 dépend de la nature du contrat d’alternance signé avec l’entreprise : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, le salaire minimum d’un alternant est calculé en pourcentage du Smic et dépend de son âge et de son niveau de formation.
Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et d’un exercice de mise en pratique de l’alternant dans l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié à ses métiers en fonction de ses besoins de qualification. En échange, l’entreprise bénéficie d’avantage et d’aides financières et la rémunération des apprentis est encadrée.
L’un des principaux avantages pour un alternant à suivre une formation en contrat d’ apprentissage ou de professionnalisation est le fait de pouvoir toucher un salaire pendant la durée de sa formation. Selon le type de contrat, la rémunération d’un apprenti peut varier en fonction de l’âge, du niveau d’expérience ou d’études du candidat.
Le montant du salaire d’un apprenti en 2022 est toujours calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus avantageux. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC mensuel à la date du 01 mai 2022, soit 1 645,58€.
Salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2022
Les candidats à l’apprentissage doivent avant tout savoir que le salaire pour ce type de contrat varie selon l’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat. Le salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic mensuel ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.
La majoration du salaire de l’apprenti d’une année du contrat à un autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat.
Salaire du contrat d’apprentissage en 2022
Suite à l’augmentation du smic au 01 mai 2022 (+2,65%), son montant mensuel brut s’établit à 1 645,58 euros. De fait, la rémunération d’un apprenti en 2022 s’établit comme suit :
| Profil de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
26 ans et + |
| 1ère année | 444,31 € (27% SMIC) | 707,60 € (43% SMIC) | 872,16 € (53% SMIC)* | 1 645,58 € (100% SMIC)* |
| 2ème année | 641,78 € (39% SMIC) | 839,25 € (51% SMIC) | 1 003,80 € (61% SMIC)* | 1 645,58 € (100% SMIC)* |
| 3ème année | 905,07 € (55% SMIC) | 1 102,54 € (67% SMIC) | 1 283,55 € (78% SMIC)* | 1 645,58 € (100% SMIC)* |
* En pourcentage du Smic mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Les taux indiqués ci-dessus doivent être calculés selon le nombre d’heures effectuées par l’apprenti et sont présentés ici sur la base d’un travail hebdomadaire de 35 heures. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles appliquées aux salariés de l’entreprise où il effectue l’alternance.
La rémunération de l’apprenti peut inclure des retenus dans la limite de 75% du salaire minimum en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le cadre légal du contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’une prolongation du contrat d’apprentissage, la rémunération minimale d’un apprenti est alors au moins équivalente à celle de la dernière année.
Si l’apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, avec le même ou différents employeurs, son salaire minimum doit au moins être égal au niveau de rémunération de la dernière année du précédent contrat.
Rémunération des apprentis : majoration et cas particuliers
La salaire d’un apprenti bénéficie d’une majoration de 15 points si son contrat d’apprentissage remplit toutes les conditions suivantes :
- Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
- La formation en alternance prépare un diplôme ou titre d’un niveau similaire au diplôme ou titre précédemment obtenu
- La qualification visée est en rapport avec celle précédemment obtenu
En cas de redoublement d’une année de formation, le salaire de l’apprenti reste le même.
Pour les apprentis mineurs qui vivent encore chez leurs parents, un quart du salaire doit être versé sur un compte bancaire bancaire ou postal dédié et désigné dans le contrat.
Les apprentis victimes d’un handicap peuvent bénéficier d’une année de formation supplémentaire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage aménagé. Leur rémunération est alors majorée de 15% par rapport à la troisième année de formation en fonction de l’âge du candidat.
Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation en 2022
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est lui aussi calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (ou du salaire minimum conventionnel de branche si existant) et varie en fonction de son âge et de son niveau de qualification à l’entrée en formation.
Niveaux de salaires en contrat de professionnalisation en 2022 :
Suite à la hausse du Smic au 01 mai 2022 pour compenser l’inflation, son montant mensuel brut s’élève à 1 645,58 euros. Les niveaux de rémunération des apprentis en contrat de professionnalisation en 2022 s’établissent désormais comme suit :
| Formation initiale |
Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + |
| Niveau inférieur au Bac ou niveau IV |
905,07 € (55% du SMIC) | 1 151,91 € (70% du SMIC) | 1 645,58 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
1 069,63 € (65% du SMIC) | 1 316,46 € (80% du SMIC) |
A noter : le salaire d’un apprenti de 26 ans et plus est égal à 100% du Smic ou 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.
En contrat de professionnalisation, l’employeur peut bénéficier d’un ensemble d’aides qui viennent diminuer les coûts de recrutement d’un alternant. Plus d’informations dans notre dossier : les aides à l’embauche en contrat pro.