Le salaire d’un apprenti en 2019/2020 dépend de la nature du contrat d’alternance signé avec l’entreprise : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans tous les cas, le salaire minimum d’un alternant est calculé en pourcentage du Smic et dépend de son âge et de son niveau de formation.
Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et d’un exercice de mise en pratique de l’alternant dans l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié à ses métiers en fonction de ses besoins de qualification. En échange, l’entreprise bénéficie d’avantage et d’aides financières et la rémunération des apprentis est encadrée.
L’un des principaux avantages pour un alternant à suivre une formation en contrat d’ apprentissage ou de professionnalisation est le fait de pouvoir toucher un salaire pendant la durée de sa formation. Selon le type de contrat, la rémunération d’un apprenti peut varier en fonction de l’âge, du niveau d’expérience ou d’études du candidat.
Le montant du salaire d’un apprenti en 2019 / 2020 est toujours calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus avantageux. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01 janvier 2019, soit 1 521,22€.
Salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2019 / 2020
Les candidats à l’apprentissage doivent avant tout savoir que le salaire pour ce type de contrat varie selon l’âge et l’année d’études. Le salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic mensuel ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.
La majoration du salaire de l’apprenti d’une année du contrat à un autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat.
Niveaux de salaires en contrat d’apprentissage en 2018 :
Pour rappel, la grille de salaire ci-dessous montre la rémunération d’un apprenti avant la réforme de la loi « Avenir professionnel », en se basant sur le SMIC brut mensuel au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 euros.
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 374,61 € (25% SMIC) | 614,37 € (41% SMIC) | 794,18 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 554,43 € (37% SMIC) | 734,25 € (49% SMIC) | 914,06 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 794,18 € (53% SMIC) | 974 € (65% SMIC) | 1 168,80 € (78% SMIC) |
Niveaux de salaires en contrat d’apprentissage en 2019 :
Suite à la loi « avenir professionnel », les niveaux de rémunération des alternants en contrat d’apprentissage a augmenté pour les candidats de moins de 20 ans. De plus, la réforme de l’apprentissage crée un nouveau niveau de rémunération pour les apprentis âgés de 26 ans et plus. Par ailleurs, le montant du Smic mensuel brut a augmenté de 1,5% au 01 janvier 2019 et s’élève désormais à 1 521,11 euros.
En conséquence, les niveaux de salaire des apprentis sous contrat est en hausse et s’établissent désormais en 2019 comme suit :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
26 ans et + |
|
| 1ère année | 410,73 € (27% SMIC) | 654,12 € (43% SMIC) | 806,24 € (53% SMIC) | 1 521,22 € (100% SMIC) |
| 2ème année | 593,27 € (39% SMIC) | 775,82 € (51% SMIC) | 927,94 € (61% SMIC) | 1 521,22 € (100% SMIC) |
| 3ème année | 836,67 € (55% SMIC) | 1 019,22 € (67% SMIC) | 1 186,55 € (78% SMIC) | 1 521,22 € (100% SMIC) |
Les taux indiqués ci-dessus doivent être calculés selon le nombre d’heures effectuées par l’apprenti et sont présentés ici sur la base d’un travail hebdomadaire de 35 heures. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles appliquées aux salariés de l’entreprise où il effectue l’alternance.
La rémunération de l’apprenti peut inclure des retenus dans la limite de 75% du salaire minimum en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le cadre légal du contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’une prolongation du contrat d’apprentissage, la rémunération minimale d’un apprenti est alors au moins équivalente à celle de la dernière année.
Si l’apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, avec le même ou différents employeurs, son salaire minimum doit au moins être égal au niveau de rémunération de la dernière année du précédent contrat.
Quelle augmentation de salaire pour les apprentis en 2020 ?
La rémunération du contrat d’apprentissage ne devrait pas profondément évoluer en 2020 car elle n’a pas fait l’objet d’une réforme ou de directive du Ministère du travail en 2019. Pour autant, le salaire des apprentis devrait augmenter mécaniquement en 2020 suite à l’habituelle augmentation du Smic qui devrait avoir lieu au 01 janvier 2020.
Calculé en pourcentage du Smic, la rémunération du contrat d’apprentissage devrait ainsi connaitre une légère hausse en 2020.
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans |
26 ans et + |
|
| 1ère année | 415,64 € (27% SMIC) | 661,95 € (43% SMIC) | 815,89 € (53% SMIC) | 1 539,42 € (100% SMIC) |
| 2ème année | 600,37 € (39% SMIC) | 785,10 € (51% SMIC) | 939,05 € (61% SMIC) | 1 539,42 € (100% SMIC) |
| 3ème année | 846,68 € (55% SMIC) | 1 031,41 € (67% SMIC) | 1 200,75 € (78% SMIC) | 1 539,42 € (100% SMIC) |
Rémunération des apprentis : majoration et cas particuliers
Il y a deux cas précis pouvant conduire à la majoration du salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage :
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau IV, le salaire subit une majoration de 10%
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau III, le salaire est majoré de 20%
En cas de redoublement d’une année de formation, le salaire de l’apprenti reste le même.
Pour les apprentis mineurs qui vivent encore chez leurs parents, un quart du salaire doit être versé sur un compte bancaire bancaire ou postal dédié et désigné dans le contrat.
Les apprentis victimes d’un handicap peuvent bénéficier d’une année de formation supplémentaire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage aménagé. Leur rémunération est alors majorée de 15% par rapport à la troisième année de formation en fonction de l’âge du candidat.
Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation en 2019 / 2020
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est lui aussi calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (ou du salaire minimum conventionnel de branche si existant) et varie en fonction de son âge et de son niveau de qualification à l’entrée en formation.
Niveaux de salaires en contrat de professionnalisation en 2018 :
Pour rappel, la grille de salaire ci-dessous détaille les montants de rémunération d’un apprenti en contra pro calculés sur la base du SMIC brut mensuel au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 euros.
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + |
| Niveau inférieur au Bac ou niveau IV |
824,15 € (55% du SMIC) | 1048,82 € (70% du SMIC) | 1498,47 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
974 € (65% du SMIC) | 1198,77 € (80% du SMIC) |
Les apprentis âgés de 26 ans ou plus ne peuvent être rémunérés à un salaire inférieur au SMIC ou à 85% du SMC (salaire minimum conventionnel) applicable à l’entreprise si existant.
Niveaux de salaires en contrat de professionnalisation en 2019 :
Suite à la hausse traditionnelle du Smic au 01 janvier, son montant mensuel brut s’élève à 1 521,22 euros en 2019. Les niveaux de rémunération des apprentis en contrat de professionnalisation s’établissent désormais comme suit :
| Formation initiale |
Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + |
| Niveau inférieur au Bac ou niveau IV |
836,67 € (55% du SMIC) | 1064,85 € (70% du SMIC) | 1521,22 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
988,79 € (65% du SMIC) | 1216,98 € (80% du SMIC) |
En contrat de professionnalisation, l’employeur peut bénéficier d’un ensemble d’aides qui viennent diminuer les coûts de recrutement d’un alternant. Plus d’informations dans notre dossier spécial ici.
Quelle salaire en contrat de professionnalisation en 2020 ?
Calculé en pourcentage du Smic, le salaire du contrat de professionnalisation va automatiquement augmenter en 2020 avec la traditionnelle augmentation du salaire minimum au 01 janvier fixée par le gouvernement à +1,2% pour cette année.
La rémunération du contrat du contrat de professionnalisation devrait ainsi connaitre une hausse en 2020 et s’établir comme suit :
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + |
| Niveau inférieur au Bac ou niveau IV |
846,68 € (55% du SMIC) | 1077,59 € (70% du SMIC) | 1539,44 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
1000,62 € (65% du SMIC) | 1231,54 € (80% du SMIC) |