Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et d’un exercice de mise en pratique de l’alternant dans l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié à ses métiers en fonction de ses besoins de qualification. En échange, l’entreprise bénéficie d’avantage et d’aides financières et la rémunération des apprentis est encadrée.
L’un des principaux avantages pour un alternant à suivre une formation en contrat d’ apprentissage ou de professionnalisation est le fait de pouvoir toucher un salaire pendant la durée de sa formation. Selon le type de contrat, la rémunération d’un apprenti peut varier en fonction de l’âge, du niveau d’expérience ou d’études du candidat.
Le montant du salaire d’un apprenti est dans tous les cas toujours calculé en fonction du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il est plus avantageux. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01 janvier 2019, soit 1 521,22€.
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage
Les candidats à l’apprentissage doivent avant tout savoir que le salaire pour ce type de contrat varie selon l’âge et l’année d’études. Le salaire d’un apprenti est ensuite calculé en pourcentage du Smic mensuel ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti.
Niveaux de salaires en contrat d’apprentissage en 2018 :
La grille de salaire ci-dessous montre la rémunération d’un apprenti en se basant sur le SMIC brut mensuel au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 euros.
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 374,61 € (25% SMIC) | 614,37 € (41% SMIC) | 794,18 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 554,43 € (37% SMIC) | 734,25 € (49% SMIC) | 914,06 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 794,18 € (53% SMIC) | 974 € (65% SMIC) | 1 168,80 € (78% SMIC) |
Niveaux de salaires en contrat d’apprentissage en 2019 :
Suite à la loi « avenir professionnel », les niveaux de rémunération des alternants en contrat d’apprentissage a augmenté pour les candidats de moins de 20 ans. De plus, le montant du Smic mensuel brut a augmenté de 1,5% au 01 janvier 2019 et s’élève désormais à 1 521,11 euros. En conséquence, les niveaux de salaire des apprentis sous contrat est en hausse et s’établissent en 2019 comme suit :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 410,73 € (27% SMIC) | 654,12 € (43% SMIC) | 806,24 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 593,27 € (39% SMIC) | 775,82 € (51% SMIC) | 927,94 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 836,67 € (55% SMIC) | 1 019,22 € (67% SMIC) | 1 186,55 € (78% SMIC) |
Les taux indiqués ci-dessus doivent être calculés selon le nombre d’heures effectuées par l’apprenti et sont présentés ici sur la base d’un travail hebdomadaire de 35 heures. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles appliquées aux salariés de l’entreprise où il effectue l’alternance.
La rémunération de l’apprenti peut inclure des retenus dans la limite de 75% du salaire minimum en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le cadre légal du contrat d’apprentissage.
Dans le cas d’une prolongation du contrat d’apprentissage, la rémunération minimale d’un apprenti est alors au moins équivalente à celle de la dernière année.
Si l’apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, avec le même ou différents employeurs, son salaire minimum doit au moins être égal au niveau de rémunération de la dernière année du précédent contrat.
Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est lui aussi calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (ou du salaire minimum conventionnel de branche si existant) et varie en fonction de son âge et de son niveau de qualification à l’entrée en formation.
Niveaux de salaires en contrat de professionnalisation en 2018 :
La grille de salaire ci-dessous détaille les montants de rémunération d’un apprenti en contra pro calculés sur la base du SMIC brut mensuel au 01 janvier 2018, soit 1 498,47 euros.
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 26 ans | Plus de 26 ans |
| Niveau inférieur au Bac |
824,15 € (55% du SMIC) | 1048,82 € (70% du SMIC) | 1 498,47 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
974 € (65% du SMIC) | 1198,77 € (80% du SMIC) |
Les apprentis âgés de 26 ans ou plus ne peuvent être rémunérés à un salaire inférieur au SMIC ou à 85% du SMC (salaire minimum conventionnel) applicable à l’entreprise si existant.
Niveaux de salaires en contrat de professionnalisation en 2019 :
Suite à la hausse traditionnelle du Smic au 01 janvier, son montant mensuel brut s’élève à 1 521,22 euros en 2019. Les niveaux de rémunération des apprentis en contrat de professionnalisation s’établissent désormais comme suit :
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 26 ans | Plus de 26 ans |
| Niveau inférieur au Bac |
836,67 € (55% du SMIC) | 1064,85 € (70% du SMIC) | 1 521,22 € (100% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac |
988,79 € (65% du SMIC) | 1216,98 € (80% du SMIC) |
En contrat de professionnalisation, l’employeur peut bénéficier d’un ensemble d’aides qui viennent diminuer les coûts de recrutement d’un alternant. Plus d’informations dans notre dossier spécial ici.
Rémunération des apprentis : majoration et cas particuliers
Il y a deux cas précis pouvant conduire à la majoration du salaire de l’apprenti :
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau IV, le salaire subit une majoration de 10%
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau III, le salaire est majoré de 20%
- Si l’apprenti redouble, son salaire reste le même.
- Pour les apprentis mineurs qui vivent encore chez leurs parents, le quart du salaire est versé sur un compte bancaire.
- Les apprentis victimes d’un handicap peuvent bénéficier d’une année de formation supplémentaire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage aménagé. Leur rémunération est alors majorée de 15% par rapport à la troisième année de formation en fonction de l’âge du candidat.