Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et d’un exercice de mise en pratique de l’alternant dans l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié à ses métiers en fonction de ses besoins de qualification. En échange, l’entreprise bénéficie d’avantage et d’aides financières et la rémunération des apprentis est encadrée.
L’un des principaux avantages pour un alternant à suivre une formation en contrat d’ apprentissage ou de professionnalisation est le fait de pouvoir toucher un salaire pendant la durée de sa formation. Selon le type de contrat, la rémunération d’un apprenti peut varier en fonction de l’âge, du niveau d’expérience ou d’études du candidat.
Le montant du salaire d’un apprenti est dans tous les cas toujours calculé en fonction du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il est plus avantageux. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01/01/18, soit 1498,47€.
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage
Les candidats à l’apprentissage doivent avant tout savoir que le salaire pour ce type de contrat varie selon l’âge et l’année d’études. En outre, le salaire de l’apprenti bénéficie d’une exonération de charges sociales, ce qui fait que le salaire brut est similaire au salaire net.
La grille de salaire ci-dessous montre la rémunération d’un apprenti en se basant sur le SMIC mensuel. Il s’agit de montants bruts.
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 374,61 € (25% SMIC) | 614,37 € (41% SMIC) | 794,18 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 554,43 € (37% SMIC) | 734,25 € (49% SMIC) | 914,06 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 794,18 € (53% SMIC) | 974 € (65% SMIC) | 1168,80 € (78% SMIC) |
Le taux indiqué ci-dessus doit être ramené selon le nombre d’heures effectuées par l’apprenti. Pour ce qui est des heures supplémentaires, les modalités de rémunération sont similaires à celles appliquées aux salariés de l’entreprise où il effectue l’alternance.
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation
Un salarié en contrat de professionnalisation gagne un salaire qui dépend de son niveau de qualification.
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 26 ans |
| Niveau inférieur au Bac pro |
824,15 € (55% du SMIC) | 1048,92 € (70% du SMIC) |
| Niveau égal ou supérieur au Bac Pro |
974 € (65% du SMIC) | 1198,77 € (80% du SMIC) |
Les apprentis possédant un baccalauréat général ne sont pas payés au même niveau que ceux ayant un baccalauréat professionnel. La rémunération est de 55% ou 70% du SMIC, selon l’âge.
Les apprentis âgés de 26 ans ou plus ne peuvent être rémunérés à un salaire inférieur ou SMIC ou à 85% du SMIC selon la convention avec l’entreprise.
En contrat de professionnalisation, l’employeur peut bénéficier d’un ensemble d’aide qui diminue les coûts de recrutement d’un alternant. Plus d’informations dans notre dossier spécial ici.
Rémunération des apprentis : majoration et cas particuliers
Il y a deux cas précis pouvant conduire à la majoration du salaire de l’apprenti :
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau IV, le salaire subit une majoration de 10%
- Lors de la préparation d’un diplôme de niveau III, le salaire est majoré de 20%
- Si l’apprenti redouble, son salaire reste le même.
- Pour les apprentis mineurs qui vivent encore chez leurs parents, le quart du salaire est versé sur un compte bancaire.
- Les apprentis victimes d’un handicap peuvent bénéficier d’un contrat durant une année de plus qu’un contrat classique. La rémunération sera alors majorée de 15% l’année suivante.