L’aide au recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage évolue en 2026 ! A compter du 08 mars 2026, les montants des aides pour les employeurs d’apprentis ont été réduits par rapport à l’aide 2025, pour les contrats encadrant des diplômes du supérieur et pour les entreprises de plus de 250 salariés. L’objectif du gouvernement est d’économiser environ 200 millions d’euros en 2026 et jusqu’à 700 millions d’ici 2027.
Variation des aides selon le niveau de diplôme et la taille de l’entreprise
Selon le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, les aides accordées aux employeurs d’apprentis varient désormais en fonction du niveau de la formation préparée par l’apprenti et de la taille de l’entreprise qui l’emploie. L’ensemble de ces aides ne concerne que la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Pour les PME de moins de 250 salariés : le montant de l’aide s’élève à 5 000 euros pour les contrats visant un diplôme de niveau bac ou inférieur. En revanche, elle baisse à 4 500 euros pour les BTS et DUT, puis à 2 000 euros pour les formations de licences, masters et diplômes d’ingénieur.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus : les montants de l’aide sont fixés à 2 000 euros pour les formations de niveaux bac et inférieur, 1 500 euros pour les diplômes de niveau bac+2 et 750 euros pour les formations du supérieur.
Pour les apprentis en situation de handicap : le montant de l’aide s’élève à 6 000 euros quel que soit le niveau de la formation visée par le contrat d’apprentissage ou la taille de l’entreprise qui l’emploie.
Ces aides à l’embauche d’un apprenti en 2026 ne concernent que les contrats conclus à compter du 08 mars 2026 et débutant avant le 01 janvier 2027.
Montant des aides au recrutement d’un apprenti en 2026
| Niveau de formation | Entreprises < 250 salariés | Entreprises ≥ 250 salariés |
| Infra bac / bac | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac + 2 (BTS, DUT) | 4 500 € | 1 500 € |
| Licence, master, ingénieur | 2 000 € | 750 € |
Le montant de l’aide au recrutement d’un apprenti handicapé est de 6 000 euros quel que soit le niveau de formation visé et la taille de l’entreprise.
Modalités de versement de l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Aucune démarche particulière n’est nécessaire pour bénéficier de l’aide 2026 à l’embauche d’un apprenti, le versement de l’aide est déclenché automatiquement après validation de l’enregistrement du contrat par l’OPCO dont dépend l’entreprise, dès lors que l’employeur remplit ses obligations de déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti (si le contrat remplit les conditions d’attribution de l’aide).
Le versement de l’aide à l’employeur est effectué chaque mois via l’ASP, au pro-rata de la première année du contrat.
Quelle influence sur les recrutements en 2026 ?
Depuis 2020, les aides publiques ont fortement soutenu la croissance de l’apprentissage, permettant de passer d’environ 430 000 apprentis en 2017 à plus d’un million en 2023. Les nouvelles économies recherchées par l’État s’inscrivent dans un contexte de maîtrise budgétaire et d’ouverture massive de l’apprentissage aux formations du supérieur et aux métiers des services. La baisse annoncée pourrait toutefois impacter la dynamique de recrutement, notamment pour les diplômes de niveau licence, master et ingénieur, plus coûteux pour les employeurs.
Ces ajustements pourraient conduire les entreprises à revoir leur politique d’embauche en alternance dès 2026, avec un recentrage possible sur les formations courtes et les métiers opérationnels.